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企业内退时,劳动法有哪些相应的规定?
更新时间:2025-04-08 04:28:04
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企业内退时,劳动法有哪些相应的规定?
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企业内退时,劳动法未直接规定,但劳社部有相关文件指导。依据劳社部规定,距退休5年内符合条件的职工可内退,企业需继续履行协议。不及时处理可能导致职工权益受损,如生活费无保障、工龄计算错误等,影响职工退休待遇。
2025-04-08 04:04:29
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企业内退常见处理方式为协商内退或申请内退。选择时应考虑职工年龄、企业改制情况等因素。距退休5年以内且符合条件者,可与企业协商内退;若企业同意,则签订内退协议,确保权益。若不符合条件或企业不同意,则需寻求其他解决方案。
2025-04-08 04:27:53
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企业内退按规处理。操作如下:1.确认职工是否符合内退条件(距退休5年内等);2.与企业协商内退事宜,达成一致后签订内退协议;3.企业按协议发放生活费,缴纳养老保险;4.职工达到退休年龄时,企业协助办理退休手续;5.内退期间视为工龄,合并计算。若协商不成,可寻求法律援助或劳动仲裁。
2025-04-08 04:28:04
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