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女性员工到达50岁被辞退，是否有补偿？
更新时间：2025-04-08 11:54:05
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女性员工到达50岁被辞退，是否有补偿？
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女员工50岁被辞退是否有补偿，需看其身份。女工人已达退休年龄，无补偿；女干部未到退休年龄，协商一致解除需补偿。依据《劳动合同法》，未达退休年龄被辞退应获经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
2025-04-08 11:47:43
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女员工50岁被辞退，处理方式依身份而异。女工人达退休年龄，合同自然终止；女干部未退休，可协商补偿或诉诸法律。选择应基于实际情况，考虑员工身份、合同条款及法律法规。
2025-04-08 11:53:55
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50岁女员工被辞退，处理如下：1.女工人已达退休年龄，合同终止，无需特别处理。2.女干部未退休，若被辞退，应先协商补偿，按年限支付经济补偿金。若协商不成，可准备证据，申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
2025-04-08 11:54:05
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