如何处理公司把我因病请假算作旷工并自动离职的情况？

更新时间：2025-04-10 13:08:07

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您因病请假不应被算旷工或自动离职。依据《劳动合同法》，员工按规章请病假，单位不得无故不批或算旷工，且在医疗期内单位通常不得解雇。若单位违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-04-10 12:46:24

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处理此情况可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，若无果则考虑劳动仲裁，仍未解决可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。

2025-04-10 13:08:03

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因病被算旷工可维权。操作：1.收集请假证据，如病假条、聊天记录等；2.与HR或领导沟通，说明情况并要求纠正；3.若单位不理，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

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