不发工资导致的离职，是否算作被迫离职？

更新时间：2025-04-11 05:24:05

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不发工资导致的离职算被迫离职。依据《劳动合同法》，公司未及时支付工资，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠更久。

2025-04-11 04:47:03

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被迫离职常见处理方式是提交书面解除劳动关系通知并立即离职，或按正常辞职程序提前申请。选择时需考虑公司是否已严重违反合同，如长期不发工资则选前者。

2025-04-11 05:23:48

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算被迫离职。操作如下：1.确认公司未发工资已违反《劳动合同法》；2.书面提出解除劳动关系，保留证据；3.立即离职并准备申请劳动仲裁；4.如需，联系律师进一步维权。

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