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否则扣工资，这样合法吗？没签劳动合同。

更新时间：2025-04-11 15:12:10
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公司规定寒假离职要提前10天，否则扣工资，这样合法吗？没签劳动合同。
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    公司规定寒假离职提前10天否则扣工资，未签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，员工离职需按规定提前通知，公司无权因未提前足够天数离职而扣工资。未签劳动合同已违法，若公司再扣工资，将面临法律制裁。严重影响员工权益，可能导致劳动争议和法律纠纷。
    2025-04-11 14:35:54
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    公司此规定不合法，常见处理方式为投诉或协商。应先与公司协商，要求合理处理离职事宜；若协商无果，可向当地劳动局投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率和效果，投诉能更快得到法律支持。
    2025-04-11 15:11:43
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    公司规定不合法。处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达离职意愿，并要求按法律规定处理离职事宜；2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、工资条等；3.向当地劳动局投诉，提交证据，请求调查处理；4.等待劳动局回复，必要时可寻求法律援助。
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