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劳动合同纠纷
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请问,没有劳动合同的职工,可以随时辞职吗
更新时间:2019-09-08 10:00:58
问题描述:
请问,没有
劳动合同
的职工,可以随时
辞职
吗
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1.没有签订劳动
合同
,要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算:
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
(2)要求补缴社保。
(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的
(1)的赔偿
2019-09-08 09:53:42
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根据《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
2019-09-08 09:56:47
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打官司打的是
证据
,没有劳动合同讨薪。
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有败诉的风险;
2019-09-08 09:59:06
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动
仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2019-09-08 10:00:58
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46457
没有劳动合同。你可以随时离开吗?
劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到 地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
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试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
试用期个人是不是可以随时辞职
试用期辞职工资
在旅馆工作了一个月后,我想辞职。没有劳动合同我可以随时离开吗?
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
然后辞职,没有劳动合同
你好,建议双方沟通解决
全部3个答案 >
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没有劳动合同,我可以随时辞职走人吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,
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没有劳动合同可以随时离职吗
你好,需要结合具体情况分析。
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没有劳动合同,可以随时离职吗?
不可以。劳动者应提前一个月申请。
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没有签劳动合同,可以随时辞职吗
可以。
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要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
试用期离职后,公司应该立即支付你应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
全部3个答案 >
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暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月,不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同,离职时是否能要求公司支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,您可以依据《劳动合同法》的相关
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商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
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强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
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