如何应对突如其来的公司降职降薪口头通知？

更新时间：2025-04-11 21:22:07

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应对降职降薪口头通知，应首先尝试单位内调解。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有权对不合理的降职降薪提出异议，若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。

2025-04-11 20:37:26

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对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位调解，若无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。

2025-04-11 21:22:04

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应对降职降薪通知：1.调解：先与HR或上级沟通，表达不满并寻求解决方案。2.仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交申请，准备相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，需聘请律师并准备充分证据。

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