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一个半月工作后无理由被辞，没签劳动合同如何解决？
更新时间：2025-04-12 20:14:06
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一个半月工作后无理由被辞，没签劳动合同如何解决？
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您可以先与用人单位协商，要求解除劳动合同并支付应得工资及补偿。如协商无果，根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，您可要求用人单位支付二倍工资，并考虑申请劳动仲裁维护权益。未签劳动合同被辞退，依据《劳动合同法》，您可与用人单位协商解除劳动关系，并要求相应补偿。若用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，则需每月支付您二倍工资。不及时处理，可能导致您权益受损，无法获得应有补偿及面临劳动仲裁的复杂流程。
2025-04-12 20:01:18
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常见处理方式包括与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位
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协商，若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2025-04-12 20:13:50
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被无理由辞退，应对如下：1.尝试与用人单位沟通协商，争取和解并获取应得权益。2.若协商不成，保存好相关证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁部门提起仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
2025-04-12 20:14:06
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