公司裁员没有安排员工体检是否合法？

更新时间：2025-04-13 12:44:06

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公司裁员未安排体检不违法，除非涉及职业病危害。《中华人民共和国职业病防治法》规定，有职业病危害的单位才需定期体检。未体检可能导致职业病未能及时发现，影响员工健康。

2025-04-13 12:25:43

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公司裁员未安排体检，常见处理是沟通协商。若存在职业病危害，应要求体检。选择处理方式时，需考虑岗位性质及法律法规要求。

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裁员未体检不违法。操作：1.若岗位无职业病危害，无需体检；2.若存在危害，应依法要求体检；3.协商不成，可咨询劳动部门或律师。

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