因病不能继续工作，单位与我协商解除劳动合同，如果协商解除劳动合同我还可以领取失业金吗以领取失业金吗？

更新时间：2025-04-13 14:08:01

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因病不能继续工作，单位与我协商解除劳动合同，如果协商解除劳动合同我还可以领取失业金吗？

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因病协商解除劳动合同后，符合条件的可以领取失业金。
分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因病不能继续工作，并与单位协商解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业的情形。但需满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。
提醒：若单位拒绝出具相关证明或办理失业登记受阻，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律援助。

2025-04-13 14:05:47

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具体操作：
1. 与单位协商阶段：明确表达因病无法继续工作的实际情况，要求单位出具解除劳动合同证明，并协助办理失业登记。保留好相关沟通记录作为证据。
2. 投诉或仲裁阶段：若单位不配合，准备好劳动合同、医疗证明、解除劳动合同证明（如有）、沟通记录等证据材料，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具相关证明并协助办理失业登记，同时主张因单位拖延或拒绝而产生的经济损失。
3. 领取失业金阶段：在获得失业证明并完成失业登记后，携带相关证件到当地社保局或指定机构申请领取失业保险金，按照流程办理即可。

2025-04-13 14:06:03

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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，确保单位出具解除劳动合同证明，并协助办理失业登记；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。
选择建议：首选与单位协商，高效便捷；若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。

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