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社保未缴满但已到退休年龄,公司可以和我解除劳动合同吗?
更新时间:2025-04-13 19:12:07
问题描述:
社保未缴满但已到退休年龄,公司可以和我解除劳动合同吗?
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公司不能因社保未缴满解除劳动合同。依据《劳动合同法》,单位未缴社保属违法,劳动者可随时辞职,单位还应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,单位面临法律诉讼。
2025-04-13 18:51:04
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常见处理方式为要求单位补缴社保或支付经济补偿。选择时,若希望继续工作可要求补缴;若决定离职,则要求支付经济补偿,并保留法律追诉权利。
2025-04-13 19:11:41
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单位不能解除合同。操作如下:1.与单位沟通,要求补缴社保;2.若单位拒绝,可提起劳动仲裁,要求补缴并支付经济补偿;3.如已离职,可直接申请劳动仲裁,追讨社保及补偿。
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但社保缴费不足15年,公司可以和我终止劳动合同吗?
常见处理方式为与公司协商续缴或自己缴纳。如公司同意续缴,则继续工作并缴费;若不同意,则个人需前往社保机构续缴,以确保养老待遇不受影响。选择方式应基于公司态度及自
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达到法定退休但未缴满15年社保,公司能单方面解除劳动合同吗?
公司可解除。操作如下:1.单方面解除:提前30天书面通知,支付经济补偿;2.协商解除:与员工商议,达成一致后签订协议;3.确保解除过程合法,避免法律纠纷。
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到了退休年纪但社保没交够,公司能否解除我的劳动合同?
公司不能解除。操作方式:1.与公司沟通,要求补缴社保并支付补偿;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉;3.仍无法解决,准备相关证据提起劳动仲裁,要求单位支付经济补
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到达法定退休年纪但社保未缴满15年,公司能否解除劳动合同?
不能解除。操作如下:1.达退休年龄,社保未缴满,合同自动终止;2.与员工协商,看是否愿意续缴社保至满15年;3.如员工不愿续缴,按法律规定办理离职手续,确保员工
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达到60岁没有养老保险,公司能和我解除劳动合同吗?
对于达到退休年龄的员工,常见的处理方式是首先沟通确认退休意愿,然后办理退休手续,接着终止劳动合同。若存在纠纷,可协商或依法解决。选择处理方式时,应考虑员工实际情
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达到法定退休年龄但社保缴费不足,单位能解除劳动合约吗?
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我到了法定退休年龄,但是个人原因保险没交够15年,公司可以终止劳动合同吗?
常见处理方式为终止合同或退休返聘。若员工已达退休年龄,应终止劳动合同;若企业需员工继续工作,可按退休返聘方式签订聘用协议。
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社保缴费不满15年的退休女职工,公司有权解除她的劳动合同吗?
处理此类问题,公司应与女职工协商或按法律规定办理解除。若女职工同意,可协商解除;若不同意且未达退休年龄,公司应继续履行劳动合同,或依法支付经济补偿金后解除。
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如果女员工到了50岁但社保缴费不够15年,公司可以和她解除劳
公司可选择解除合同或协商延续。若员工同意退休,则解除合同;若员工希望继续工作,可协商合同延续方式,需确保符合法规要求。
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员工到达退休年龄但社保未交满15年,公司可以辞退员工吗?劳动合同签的是无固定期限
现业可以是员工,因为已经退休年龄了,可以辞退就没问题,可以辞退。
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