原某某员工因新某某入驻被辞退，补偿问题如何解决？

更新时间：2025-04-14 12:50:31

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物业公司更换导致员工被辞退，应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，满一年多支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。

2025-04-14 12:32:00

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物业公司辞退需补偿。具体操作：1.与物业公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。

2025-04-14 12:50:13

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解决物业公司辞退员工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与物业公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。

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