没签劳动合同的员工辞职，工资是如何处理的？

更新时间：2025-04-14 13:50:21

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没签劳动合同辞职，工资应一次付清。依据《劳动合同法》，未签合同需付二倍工资，长期未签视为无固定期合同，也需付二倍。不及时处理可能导致劳动纠纷和罚款。

2025-04-14 13:40:27

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未签合同辞职工资处理：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付工资及赔偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，申请调解；3.调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，依法维权。

2025-04-14 13:50:16

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处理此类情况可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，不成则申请劳动仲裁；复杂情况可考虑法律诉讼。选择应基于实际情况和证据充分性。

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