停薪留职法律最新规定是什么？

更新时间：2025-04-14 15:58:06

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停薪留职指劳动关系存续但暂停工资的法律行为。依据《国有企业富余职工安置规定》等，停薪留职期间职工仍属企业，若未协商擅自与其他单位签约工作，可能面临劳动关系纠纷及法律责任。严重时不处理，可能影响职工权益及企业正常管理秩序。

2025-04-14 15:24:58

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停薪留职常见处理方式为签订停薪留职合同，明确权利义务。选择时应考虑职工个人需求、企业实际情况及法律法规要求，确保合同内容合法合规，避免后续争议。

2025-04-14 15:57:43

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停薪留职需签合同。操作：1.明确停薪留职期限、待遇等；2.双方协商一致，签订书面合同；3.职工离职期间保持联系，期满决定是否续签或终止；4.如涉及与其他单位工作，需先与原单位协商并获得同意。

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