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如果一个员工的底薪是5000元，那么工资是如何计算的？
更新时间：2025-04-14 19:08:04
问题描述：
你好，想了解一下。如果一个员工的底薪是5000元，月休时间为2天，那么工资是如何计算的？
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员工工资依据合同、出勤及加班等计算。依据《劳动法》，月薪需除以21.75天算日薪，再乘实际出勤天数。不及时准确计算，可能导致劳动争议和不合规。
2025-04-14 18:46:53
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工资计算方式需结合合同与出勤。常见处理为：按月薪除以月计薪日得出日薪，再乘出勤天数；有加班或绩效则另算。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
2025-04-14 19:07:36
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工资按出勤算。操作：1.确认月薪和月计薪日（21.75天）；2.算出日薪；3.乘实际出勤天数；4.如有加班或绩效，按规定另加。确保计算准确，避免纠纷。
2025-04-14 19:08:04
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基本工资包括哪些
工资法律资讯
如果一个员工的月薪底薪是5000元，该如何计算他的工资？
常见处理方式为按日工资及加班工资标准计算。选择时需考虑员工实际出勤、加班情况及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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基本工资包括哪些？
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对于工资计算问题，常见的处理方式有：按保底工资标准计算基础工资，再根据加班情况计算加班费。具体需依据《劳动法》，工作日加班按月工资÷21.75÷8×加班小时数×
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我月薪是3500元，工资是如何计算的？
月薪3500元，休息日加班工资计算有明确规定。处理方式包括：按日工资计算正常工作收入，按加班工资标准计算加班收入。选择时需根据实际出勤和加班情况确定。
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2022基本工资的计算方法
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新员工固定月薪3500，那么按照劳动法计算他这5天的工资是如
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