实际岗位与劳动合同上的不符，我能否选择被迫离职？

更新时间：2025-04-15 12:12:09

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您可以选择被迫离职。根据《劳动合同法》规定，若实际岗位与劳动合同不符，且用人单位存在违反劳动合同约定等情形，您有权提出解除劳动合同。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损，如薪资不符、社保未缴等，严重影响您的职业生涯和福利待遇。

2025-04-15 11:45:12

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可被迫离职。具体操作：1.确认劳动合同与实际岗位不符；2.收集证据，如工资条、工作记录等；3.与用人单位沟通，要求调整或解释；4.若无果，向劳动部门投诉；5.仍不解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025-04-15 12:11:46

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对于实际岗位与劳动合同不符的情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。您可以先与用人单位协商调整岗位；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商最快但不一定成功，仲裁较权威但需时间。

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