社保未缴足,到了退休年龄公司可以解除合同吗?

更新时间:2025-04-18 09:18:07
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社保未缴足,到了退休年龄公司可以解除合同吗?
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    到达法定退休年龄,公司可解除合同。依据《劳动合同法》规定,达退休年龄劳动合同终止,无需补偿。未及时处理可能导致员工权益受损,如无法享受社保待遇。
    2025-04-18 08:37:07
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    达退休年龄可解除合同。未到退休:1.与公司协商续签合同;2.要求公司补缴社保;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁委申请仲裁。已达退休:1.与公司协商解除合同;2.协助员工办理退休手续;3.确保员工社保权益不受损。
    2025-04-18 09:17:39
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    处理方式需视年龄而定。未到退休年龄,应续签合同并补缴社保;已达退休年龄,可依法解除合同并办理退休手续。选择需依据员工实际年龄和法律规定。
    2025-04-18 09:18:07
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已达退休年龄且社保已交满15年但未办退休,公司能解除合同吗?
公司可选择解除合同或协商继续工作。已达退休年龄,公司有权解除,但也可双方协商继续聘用,明确权责关系,根据具体情况选择最佳方案。
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社保未缴满15年到达退休年龄,公司能否解除我的劳动合同?
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到了退休年纪但社保没交够,公司能否解除我的劳动合同?
公司不能解除。操作方式:1.与公司沟通,要求补缴社保并支付补偿;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉;3.仍无法解决,准备相关证据提起劳动仲裁,要求单位支付经济补
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到达法定退休年纪但社保未缴满15年,公司能否解除劳动合同?
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我到了法定退休年龄,但是个人原因保险没交够15年,公司可以终止劳动合同吗?
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员工到达退休年龄但社保未交满15年,公司可以辞退员工吗?劳动合同签的是无固定期限
现业可以是员工,因为已经退休年龄了,可以辞退就没问题,可以辞退。
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社保不够15年到退休年龄,新社保法公司可以强制终止合同吗
常见处理方式有:1. 延迟退休,继续缴纳社保至满15年;2. 转为个人继续缴纳;3. 一次性补缴(政策允许情况下)。选择哪种方式需根据个人实际情况和当地社保政策
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