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60岁以上被辞退员工是否有权要求公司补偿?
更新时间:2025-04-18 20:58:04
问题描述:
60岁以上被辞退员工是否有权要求公司补偿?
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有权要求补偿,但需具体情况分析。60岁以上被辞退员工,若已退休则无权要求补偿;若未退休且不能享受退休待遇,则有权要求经济补偿。《劳动合同法》等法规规定了补偿条件。未达退休年龄被辞退且无法享受退休待遇,公司需支付经济补偿,否则可能面临法律责任。
2025-04-18 20:21:39
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分情况处理。1.若员工已退休并享受退休待遇,被辞退时公司无需支付经济补偿。2.若员工未退休或不能享受退休待遇,被辞退时应与公司协商经济补偿,包括工龄、工资等因素的补偿计算。3.协商不成,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或依法向法院提起诉讼,要求公司支付应有的经济补偿金。
2025-04-18 20:57:41
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常见处理方式为:首先确认员工是否已退休并享受退休待遇,若未退休且不能享受退休待遇,则可与公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应考虑员工实际年龄、退休情况、合同约定及法律法规,确保合法合理维护自身权益。
2025-04-18 20:58:04
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