未签署合同的65岁老人被公司辞退，是否有权要求补偿？

更新时间：2025-04-03 08:38:05

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有权要求补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。不及时处理，老人可能面临经济损失及维权困难。

2025-04-03 08:14:05

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可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工作证明、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-04-03 08:37:37

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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先考虑协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。

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