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未签署合同的65岁老人被公司辞退,是否有权要求补偿?
更新时间:2025-04-03 08:38:05
问题描述:
未签署合同的65岁老人被公司辞退,是否有权要求补偿?
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有权要求补偿。依据《劳动合同法》,未签劳动合同且非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。不及时处理,老人可能面临经济损失及维权困难。
2025-04-03 08:14:05
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可要求补偿。操作如下:1.收集证据,如工作证明、工资单等;2.尝试与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先考虑协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则申请仲裁,最后可考虑提起诉讼。
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