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无固定期限员工面对公司破产放假一年后，最低工资标准下的赔偿方式是怎样的？
更新时间：2025-04-21 11:02:05
问题描述：
无固定期限员工面对公司破产放假一年后，最低工资标准下的赔偿方式是怎样的？
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无固定期限员工面对公司破产放假，赔偿按工作年限计。根据《劳动合同法》，公司破产应按劳动者工作年限赔偿，满一年支付一月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。若未及时处理，员工可能面临经济损失，且无法保障其合法权益。
2025-04-21 10:56:29
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无固定期限员工面对破产，赔偿方式可按法律规定处理。赔偿处理应依据《劳动合同法》进行，根据员工工作年限计算赔偿金额。若平均工资超当地三倍，以三倍为限，最高赔偿十二年。选择处理方式时，应确保符合法律规定，保障员工权益。
2025-04-21 11:01:37
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破产赔偿按法来。具体操作：1.确认员工工作年限，满一年赔一月工资；2.不满一年但超六个月，也按一年计；3.不满六个月，赔半月工资；4.若平均工资超当地三倍，以三倍为限赔偿，最高十二年。确保赔偿过程公正、合法，保障员工权益。
2025-04-21 11:02:05
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