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达到法定退休年龄,就应该终止劳动合同吗
更新时间:2019-09-10 13:33:58
问题描述:
达到法定退休年龄,就应该
终止劳动合同
吗
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解除和终止还是有区别的,其区别主要必须在:
(1)二者的效力不同。
合同
的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。
而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。
合同解除
通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,
合同终止
的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
2019-09-10 13:24:48
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终止
劳动合同
是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受
基本养老保险
待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、
用人单位
被依法宣告破产、用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
简单说就是,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
2019-09-10 13:30:06
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国 家 法 定 退 休 年 龄 现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字,人们往往以为是《
劳动法
》规定的,其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定,退休年龄是由国务院颁发的
行政
性法规所规定的。比如:《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》(1955年)、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1957年)、《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(1978年),等等。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2019-09-10 13:30:51
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:
劳动者
和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的
公民
与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2019-09-10 13:33:58
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