公司怎样妥善处理员工被迫解除劳动合同通知书？

更新时间：2025-04-22 11:14:05

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公司应依法处理员工被迫解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》，必须通知工会并送达劳动者，否则决定不生效。未及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律诉讼。

2025-04-22 10:28:15

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应依法处理。具体操作：1.收到通知后立即与劳动者沟通，了解解除原因；2.双方协商解除条件，达成一致后签订协议；3.如无法协商，准备证据材料，依法申请劳动仲裁；4.遵守仲裁结果，执行相应义务。

2025-04-22 11:13:43

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处理员工被迫解除劳动合同通知书，常见方式有协商解除或依法仲裁。应先与劳动者沟通协商，无法达成一致时，可准备相关证据申请劳动仲裁。

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