公司辞退50岁以上员工应给予何种补偿？

更新时间：2025-04-22 14:36:07

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公司辞退50岁以上员工，应依法支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定了补偿细则。不及时补偿，员工可申请劳动仲裁。

2025-04-22 14:07:20

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辞退50岁员工处理：1.协商解除：双方同意，按工作年限支付补偿金。2.无故辞退：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿。3.违法辞退：涉及违法解除，员工需收集证据，申请劳动仲裁或法律途径维权。具体操作需根据员工工作年限、薪资及辞退原因等确定。

2025-04-22 14:35:58

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处理辞退50岁以上员工常见方式为协商补偿或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按工作年限支付经济补偿金；若无故辞退，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。选择方式时应考虑员工年龄、工作年限及辞退原因。

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