未签署合同的暑假工想要离职却遭拒绝，该如何是好？

更新时间：2025-04-22 20:22:05

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未签合同暑假工可离职，老板拒绝违法。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，拒绝离职可能面临法律纠纷及赔偿。

2025-04-22 20:01:26

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暑假工离职遭拒，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与老板协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护权益。

2025-04-22 20:21:44

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暑假工可离职。操作如下：1.与老板协商，明确离职意愿；2.若协商不成，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。

2025-04-22 20:22:05

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