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15号收到的工资很少，为何只发上个月的？
更新时间：2025-04-23 09:10:41
问题描述：
在某某的工厂工作了近一个月，15号收到的工资很少，为何只发上个月的？
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工资发放有误应找劳动保障部门。依据《劳动法》，单位需按期足额支付工资，否则劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令单位限期支付，否则将面临法律处罚，影响公司信誉及运营。
2025-04-23 08:33:12
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工资少发需处理。操作如下：1.首先与工厂人事或财务沟通，了解工资发放情况；2.若沟通无果，收集工资条、工作记录等证据；3.向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
2025-04-23 09:10:27
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工资问题常见处理方式为投诉或协商。可先与单位沟通了解原因，若协商无果，则向劳动保障行政部门投诉，以确保权益得到保障。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉能更快得到法律支持。
2025-04-23 09:10:41
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每月基本工资应该怎么算
月工资
4416
在美的工厂工作了29天，为何这个月15号只收到上个月的微薄工
对工资问题，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可考虑劳动仲裁。
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工资个人所得税要缴纳多少钱？
个人所得税标准
15号发工资，还是上个月的？
15号发工资指上月。操作：首先确认公司工资发放规定；若规定15号发上月工资，则等待即可；若规定不清或有纠纷，先与HR沟通，无果则考虑法律途径维权。
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劳动法工资发放规定
劳动法工资
味多美合同规定15号发工资，但为何每月20多号才收到？
公司延迟发工资可这样处理：1.与公司人力或财务沟通，明确原因并要求按时发放；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供工资条等证据；3.如问题依旧未解决，准
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工资多少要交税？
个人所得税
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上个月辞职，这个月15日该发的工资为何还没收到？
处理辞职后未收工资，常见方式有投诉与仲裁。建议先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动保障行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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做了一个月之后，下个月15号发工资，正常吗？
处理工资发放问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法满足需求时再申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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工资纠纷应该怎么处理
劳动合同纠纷
3579
正常离职的员工，工资为何要等到次月15号才发？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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国有企业的国有土地使用权可以抵押吗
土地使用权抵押
我们店15号晚上发工资，我15号不上班，他还会给我发上个月的工资嘛
一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
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工资税率是什么
工资福利
5575
这个月15号辞职的.15号应该发上个月的工资，到今天都没发
每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了时间规定，特别是像一些外资企业，他们是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。
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工资基数是怎么算出来的
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工资交个人所得税标准？
个人所得税起征点
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我上个月27号去上的班，这个月15号发工资只发了5天的是怎么
劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。<br/&
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工资个人所得税是按月算还是按年算
个人所得税
7260
我有自离公司15号能发上个月的工资吗？
您好，请问您办理了离职手续吗？是什么时候离职的呢？一般来说只要付出了劳动就会有相应的工资
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