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工伤9级，工伤赔偿那部分是1万9千多，请问怎样才能知道赔偿是否合理.
更新时间：2018-08-27 05:50:56
问题描述：
你好，我是钢厂
劳务公司
一名员工，
工伤
9级，
工伤赔偿
那部分是1万9千多，我对这个数额有疑问，感觉太少了，请问怎样才能知道赔偿是否合理.
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临时工的工伤赔偿：
1、虽然劳动者系临时工，并与
公司
签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为
用人单位
的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会
劳动保险
、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由
工伤保险基金
支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
2018-08-27 05:46:47
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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加
工伤保险
而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经
劳动保障
行政部门认定工伤或作出
劳动能力鉴定
的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
2018-08-27 05:48:13
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伤残九级赔偿如下:
1.
一次性伤残补助金
:8个月(社保支付),基数以你受伤前所交
社保缴费
工资的平均数计,2008年7月开始,最低缴费工资为1030元,如果以此为标准,那么就是1030元*8个月=8240元.如果公司没有为你购买工伤
保险
,那么这部分也应该以公司负担,基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.
2.一次性工伤医疗补助金:2个月(公司支付),基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.
3.一次性
伤残就业补助金
:8个月(公司支付),基数以你受伤前12个月的平均工资计,平均工资低于1030元,则以1030元计.
2018-08-27 05:50:56
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