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劳动合同纠纷
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公司无故提前解除劳动合同，工作了9年
更新时间：2019-09-10 20:41:13
问题描述：
公司无故提前解除劳动
合同
，工作了9年
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-09-10 20:34:37
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用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2019-09-10 20:37:03
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1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
2019-09-10 20:39:55
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劳动合同法规定，员工离职后，单位应当在15日内，为员工办理离职的相关手续，预期未办理的，给劳动者造成损失，依法应当承担赔偿责任，所以，你和原单位人事部门协商，并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳。仍拒不配合。
到原单位所在地
劳动仲裁
部门，申请
劳动争议
。要求办理离职手续及无法缴纳保险的赔偿事宜，申请劳动
仲裁
程序免费。
2019-09-10 20:41:13
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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本人在公司工作6年，公司单方面解除劳动合同如何赔偿
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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解除劳务合同
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提前一年进入劳动合同，应当支付经济补偿金
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在公司5年零7个月，公司突然单方面无故解除劳动合同。
用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除
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公司提前解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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在公司做满10年可不解除劳动合同吗？
你好，不可以。但是可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
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无故解除劳动合同。
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在公司工作年满1年，签订3年合同，公司没提前通知我，突然解除劳动合同，应怎样赔偿我？我
你好，可以要求支付相应的赔偿金，具体可来电咨询。
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顾客迟迟不付家具尾款，怎么办啊
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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生产班组有人发生口角，当事人报警立案后，派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好，可以协商解决
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗？
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交了误工费后，能不能要求对方退还误工费？
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销售公司在天津，负责唐山，秦皇岛，天津，负责区域也是秦皇岛，公司调动到最远的区域，合法吗
可以申请劳动仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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