针对问题:因病被公司辞退怎样补偿

更新时间:2025-04-25 08:12:04
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    因病被公司辞退,补偿方式依情况而定。
    根据《劳动合同法》,公司若违法辞退,需支付双倍赔偿金;若协商一致,按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。
    2025-04-25 08:10:14
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    因病被辞退需补偿。
    具体操作:1. 若公司违规辞退,收集证据,申请劳动仲裁,要求双倍赔偿;2. 若协商一致,签订协议,按工作年限获补偿;3. 若因自身原因被辞,了解原因,无赔偿但可争取其他福利。每种情况都需保留证据,及时咨询律师。
    2025-04-25 08:10:26
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    因病被辞退,常见处理方式有协商和经济补偿。
    若公司违规辞退,可选择法律途径维权,要求双倍赔偿;若双方协商一致,则按工作年限获得经济补偿金。选择方式需根据具体情况和证据来决定。
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