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公司故意通过5天8小时工作安排让员工自动离职，是否合法？

更新时间：2025-04-26 09:36:07
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公司故意通过5天8小时工作安排让员工自动离职，是否合法？
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    公司故意通过5天8小时工作安排让员工自动离职不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，企业不能以此方式迫使员工离职。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及需支付经济补偿。
    2025-04-26 09:29:41
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    公司此举不合法。应对方式：1.发送《限期返岗通知书》；2.员工未返岗，计算旷工天数；3.旷工达规定天数，发送《解除劳动合同通知书》；4.如未签收，需走60天报纸公告程序。
    2025-04-26 09:35:49
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    处理此类问题，公司应首先发送《限期返岗通知书》，再按规定处理旷工。选择处理方式时，需考虑员工反应及企业规章制度，确保合法合规。
    2025-04-26 09:36:07
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对此情况，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及证据充分性，若协商无果且证据确凿，建议投诉或仲裁以维护自身权益。
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公司提出让我自动离职，是否合法？
1、看公司规章制度是否对此有所约定。2、若是没有，则可以申请病假，公司没有理由让员工自动离职
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现在公司只给我5天8小时工作时间，是否合法？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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公司在我不同意调动后安排5天8小时，这样合法吗？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
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公司领导不愿辞退，提出让员工自己正常申请离职，员工不配合后，恶意安排员工5天8小时，是否违反劳动法
公司领导不愿辞退，提出让员工自己正常申请离职，员工不配合后，恶意安排员工5天8小时，是否违反劳动法 答：5天8小时？我们1天都是8小时
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：因未加班老板延长员工休息期，间接排斥让员工自动离职，这属于违法吗?
1. 员工旷工三天，虽不能算自动离职，但单位有权依据公司规章制度辞退员工，并可扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。 2. 解除劳动关系的具体旷工天数
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上周已经提出离职通知，如果公司在期间不停安排工作，合法吗？
您好，不合法，即使公司不安排具体的工作内容，劳动者也应当坚持上班履职。
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公司恶意安排个人5天8小时故意迫使员工离职合法吗
不合法。如果公司恶意安排工作时间，员工可以：1. 与公司协商，要求合理安排工作时间；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入保护；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法
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