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公司搬迁,在该公司做了快三年,不想去能不能得到补偿。
更新时间:2019-09-11 09:31:08
问题描述:
公司
搬迁,在该公司做了快三年,不想去能不能得到补偿。
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《
劳动合同法
》第四十条
(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订
劳动合同变更
协议,到新地点
继续履行
合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条
(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
2019-09-11 09:23:51
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公司搬迁,超出
劳动合同
约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,
用人单位
应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动
合同变更
协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
解除合同
,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-09-11 09:26:02
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放
证明
》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本
工资
(基础工资、职务工资、
工龄工资
之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业
保险
的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2019-09-11 09:31:08
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