没有劳动合同也需要提前申请离职报告吗

更新时间：2019-09-11 09:57:51

问题描述：

没有劳动合同也需要提前申请离职报告吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助458711 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-09-11 09:47:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1884291 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1；如交通事故是次要责任和同等责任的，可以申请工伤认定。
2；工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3；工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4；具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5；没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，能够证明，即可。

2019-09-11 09:51:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助702377 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-09-11 09:55:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助488833 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

申请一个专利具体流程：可以去当地的知识产权局申请，也可以到中国专利电子申请网进行网上申请。申请专利的流程如下：
1.确认需要申请的专利类型。
2.检索同类型专利，可自行检索，也可委托代理机构更全面的检索。
3.准备申请文件，提交进入申请步骤。
4.获得受理通知书。
5.初步审查（若是发明专利申请初审前发明专利申请首先要进行保密审查，需要保密的，按保密程序处理）。
6.公布阶段（特指发明专利申请）。
7.实质审查（特指发明专利），从新颖性、创造性、实用性等方面进行全面审查。
8.授权阶段。实用新型与外观专利在第五步审查合格后即可直接进入授权阶段。

2019-09-11 09:57:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。