单位没有和我签合同把我给辞退了有没有补偿

更新时间：2019-09-11 11:31:04

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无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

2019-09-11 11:24:41

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公司突然辞退你的做法，违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，应承担违约责任，向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。由于公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，并不适用《劳动法》第二十六条关于“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。
但可以以公司违法解除劳动合同为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，并支付劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
”

2019-09-11 11:27:50

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-09-11 11:29:03

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-09-11 11:31:04

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