男性56岁遭公司辞退，补偿政策是怎样的？

更新时间：2025-04-27 14:52:06

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56岁男性被辞退，补偿按工作年限每满一年发一月工资。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响生活质量。

2025-04-27 14:30:33

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被辞退可索补偿。操作如下：1.确认辞退合法性，查阅合同与《劳动合同法》；2.若合法，根据工作年限计算补偿金；3.若不合法，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

2025-04-27 14:51:46

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被辞退男性可要求经济补偿或赔偿金。选择方式需考虑公司辞退是否合法：若合法，按工作年限求补偿；若违规，则主张双倍赔偿金以维权。

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