我在广东阳西XX厂里做了两个月厂里辞职找厂里的领导谁也不批一号就说了到现在都不批今天打电话去XX局他们说也没有办法。夫妻两个就是加起来就有五十天的工资了今天也没有上班了厂里的意思就是不给这五十天工资自

更新时间:2019-09-11 14:47:53
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你好律师。我在广东阳西XX厂里做了两个月厂里辞职找厂里的领导谁也不批一号就说了到现在都不批今天打电话去XX局他们说也没有办法。夫妻两个就是加起来就有五十天的工资了今天也没有上班了厂里的意思就是不给这五十天工资自己想想都生气我也不知道怎么样才能维权了?谢谢
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    国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。

    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天  日工资:月工资收入÷
    21.75  小时工资:月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。

    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
    2019-09-11 14:45:30
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    工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
    停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
    2019-09-11 14:47:53
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