56岁被公司辞退，有哪些赔偿权益？

更新时间：2025-04-30 03:34:05

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您被公司辞退有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金依据工作年限计算，违法解除需双倍支付。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-04-30 03:21:23

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被辞退后，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁以维护权益。

2025-04-30 03:33:37

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被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

2025-04-30 03:34:05

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您被公司辞退，有权要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，规定公司辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，违法解除则需双倍支付。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。

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被公司辞退，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商经济补偿金，协商不成再申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商更快但可能结果不如仲裁理想，仲裁虽耗时但更具法律效力。

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被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集被辞退证据；2.与公司协商经济补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。

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