公司只给发80%的工资,是否合法?

更新时间:2025-04-30 07:08:06
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我试用期内想走人,公司只给发80%的工资,这种做法是否合法?
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    公司做法合法,但需注意条件。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%。若公司无故克扣,则违法并需支付经济补偿。
    2025-04-30 06:21:42
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    常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司确实按法律规定支付,则接受;若存在克扣,可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
    2025-04-30 07:07:44
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    公司做法需视情况。若工资不低于约定80%,则合法;若低于,可:1.与公司沟通,要求按约定支付;2.沟通无果,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁不服,可依法提起诉讼。
    2025-04-30 07:08:06
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    公司只发80%工资可能不合法,需具体看合同约定。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%,若公司违反且你因此离职,公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致你权益受损,无法追回应得工资及补偿。
    2025-04-30 07:08:06
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    公司做法或违法。应对方式:1.查阅合同,确认工资约定;2.与公司沟通,要求按约支付;3.若沟通无果,向劳动监察投诉;4.必要时申请劳动仲裁,维护自身权益。
    2025-04-30 07:08:06
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    对此情况,你可选择协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,确保自身权益得到最大化保障。
    2025-04-30 07:08:06
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