大专生签了合同并交了五险一金，是否仍是应届生？

更新时间：2025-04-30 15:01:09

问题描述：

在实习期间，大专生签了合同并交了五险一金，毕业后是否仍是应届生？

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大专生实习期间签合同交五险一金，毕业后一般不算应届生。分析：应届生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，但在实际招聘中，许多单位对应届生的定义更严格，要求未签订正式劳动合同、未缴纳社保等。一旦在实习期间签订了合同并缴纳了五险一金，可能被视为已具备工作经验，不再符合应届生的身份。提醒：若在求职过程中，单位明确因非应届生身份而拒绝录用，表明问题已对就业产生影响，建议及时咨询专业人士以寻求解决方案。

2025-04-30 14:32:39

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具体操作：1.若单位对应届生身份界定模糊，可主动与用人单位沟通，说明个人情况，争取获得理解与支持。2.若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解相关法律规定及行业惯例，评估个人权益及应对策略。3.若确定因非应届生身份导致就业受限，可考虑通过法律途径维护个人权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼（但需谨慎评估成本与风险）。4.同时，可积极寻找对应届生身份要求不严格的单位或岗位，拓宽就业渠道。5.在未来求职过程中，务必提前了解用人单位对应届生身份的具体要求，以避免类似问题再次发生。

2025-04-30 15:00:51

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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确应届生身份的界定标准；二是咨询法律专业人士或人力资源专家，了解行业惯例及法律规定。选择方式：若单位对应届生身份要求不严格，或与单位沟通后达成共识，可选择继续求职；若单位态度坚决，且对就业产生较大影响，建议咨询专业人士以获取法律支持。

2025-04-30 15:01:09

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大专生实习期间签合同交五险一金，毕业后一般不再视为应届生。分析：应届生通常指毕业当年未落实工作单位的毕业生。一旦在实习期间签署了劳动合同并缴纳了五险一金，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，并享受了相应的社会保障待遇。这种情况下，毕业后很难再被认定为应届生身份。提醒：若因应届生身份问题影响就业或报考特定岗位，且情况复杂，建议及时咨询专业律师或相关机构。

2025-04-30 15:01:09

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不同情况下处理方式的具体操作：1.若政策文件明确规定毕业后未就业才算应届生，且实习期间已签合同交社保，则毕业后不再视为应届生。此时，应准备相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。2.若用人单位在劳动合同中有限制应届生身份条款，且该条款与法律法规不冲突，则应遵守合同约定。若因此产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.若学校就业指导部门或教育部门对应届生身份有特别解释或认定方式，应遵循其指导。若存在疑问或争议，可申请复核或咨询专业律师进行法律评估。同时，保留好所有相关证据材料，以备后续使用。

2025-04-30 15:01:09

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处理方式分析：从法律角度看，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理方式包括：1.查阅相关政策文件，明确应届生身份的具体定义和认定标准。2.与用人单位沟通，了解劳动合同中是否有限制应届生身份条款。3.咨询学校就业指导部门或教育部门，获取官方解答。选择建议：根据具体情况和需求，选择合适的处理方式。若涉及法律争议，优先考虑咨询专业律师。

2025-04-30 15:01:09

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