不给毕业证等等的处罚。我想去旅行社工作，学校不给怎么办？学校这样做合法吗？可以给我回短信吗？

更新时间：2019-09-12 07:41:52

问题描述：

你好！我是一名在校的中专生，现在是一年需要早岗位去顶岗实习。我学的是旅游专业，学校不让我自主就业所以安排我去酒店实习。我现在不想在酒店实习了，学校就说不可以，如果不干的话就记大过，全校通报，不给毕业证等等的处罚。我不想在酒店干是因为酒店灰尘多（我在酒店干客房服务员）我鼻子难受老流鼻涕感冒什么的工资都不够看病的。还有一件事是这样的，我那个学校学费很贵（比一般学校贵一两千的）我听同学说学校在我们实习期间每个月扣一百块，实习完了还有交将近一千块的钱才给毕业证。我想想问问我给怎么办？？我现在真的不想在酒店工作我想去旅行社工作，学校不给怎么办？学校这样做合法吗？？？可以给我回短信吗？我没时间接电话！

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2019-09-12 07:31:06

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因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

2019-09-12 07:32:45

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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-09-12 07:37:52

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-09-12 07:41:52

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