超过60岁是否还享有劳动法保护？

更新时间：2025-04-30 19:14:06

问题描述：

超过60岁是否还享有劳动法保护？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助520151 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

超过60岁是否受劳动法保护需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，男年满60周岁、女年满55周岁（或50周岁，视具体情况）为法定退休年龄。退休后继续工作的劳动者与用人单位之间的关系通常不被视为传统意义上的劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动法》的完全保护，如加班费、带薪休假等权益可能不适用。但劳务合同双方仍应受《民法典》等法律法规调整，保障基本权益。提醒：若工作中出现严重伤害事故或权益被严重侵害且难以通过协商解决时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025-04-30 18:38:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1876546 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

处理方式：从法律角度看，超过60岁继续工作的劳动者与用人单位之间主要依据劳务合同来调整双方关系。常见的处理方式包括：签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间及双方权利义务；在发生争议时，首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依据劳务合同约定或《民法典》等相关法律规定，通过诉讼或仲裁途径解决纠纷。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据争议的性质、金额大小、时间成本等因素综合考虑。一般而言，协商是解决纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的特点；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

2025-04-30 19:13:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1480766 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体操作：1.签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬支付、保险缴纳（如有约定）、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。2.发生争议时，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案。协商过程中，可邀请第三方调解机构参与，以促进双方达成共识。3.若协商无果，劳动者可依据劳务合同约定或《民法典》等相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据劳务合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。4.在处理过程中，劳动者应关注自身权益的保护，如遇到用人单位拒绝支付报酬、恶意拖延解决争议等情况，应及时咨询法律专业人士，采取必要的法律措施维护自身权益。

2025-04-30 19:14:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。