公司允许员工入股，合法吗？

更新时间：2025-05-01 06:42:10

问题描述：

公司允许员工入股，但如果不入股会扣绩效，合法吗？

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不合法，公司不能强制员工入股或以此扣绩效。依据《公司法》等，员工入股需自愿，强制或扣绩效侵犯员工权益，可能导致员工不满，影响公司稳定和发展。

2025-05-01 06:35:32

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公司允许员工入股应自愿，扣绩效违法。处理方式：可与公司协商，要求停止扣绩效；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择需根据具体情况，协商无果则考虑法律途径。

2025-05-01 06:42:06

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不合法。操作方式：1.与公司沟通，明确表达不入股意愿，要求停止扣绩效；2.收集证据，如公司政策、工资单等；3.若沟通无果，向劳动监察部门或律师咨询，准备法律途径维权；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。

2025-05-01 06:42:10

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不合法，因为可能侵犯员工权益。依据《公司法》等，公司不得无故扣减员工绩效。若不入股就扣绩效，可能构成对员工的非法扣款，违反《劳动法》。长期如此会影响员工工作积极性，甚至造成人才流失。

2025-05-01 06:42:10

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操作建议：1.若决定不入股，先与公司人力或管理层沟通，明确表达个人立场与担忧，尝试协商其他绩效保留方式。2.收集所有与绩效相关的公司规定、合同或协议，查看是否有不合法或不合理之处，为后续行动做准备。3.若公司坚持扣绩效，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决公司停止非法行为。4.如劳动仲裁未能解决，可考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

2025-05-01 06:42:10

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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商，表达不入股的理由并寻求绩效的合理解决；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司停止非法扣款行为。选择时应考虑效率与公平性，诉讼虽耗时但判决有强制力，协商则快速但需双方让步。

2025-05-01 06:42:10

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