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公司合同规定未工作满一年需支付1500违约金，是否合法？
更新时间：2025-05-01 06:44:07
问题描述：
公司合同规定未工作满一年需支付1500违约金，是否合法？
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公司合同规定未工作满一年支付违约金，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，仅服务期约定和保密协议可设违约金，其他情况设违约金可能违法。若违规设定，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
2025-05-01 06:35:11
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合同违约金问题，需分情况处理。若属服务期或保密协议，按约定执行；若非此两类，可主张违约金条款无效。具体操作：1.审查合同条款，明确违约金性质；2.若不合法，与公司沟通要求修改；3.沟通无果，寻求法律援助或提起仲裁。
2025-05-01 06:43:44
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本等因素。
2025-05-01 06:44:07
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公司合同规定未工作满一年支付违约金，需具体情况分析。根据《劳动合同法》，仅服务期约定和保密协议可设违约金。若合同非此两类，则违约金条款可能违法，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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合同违约金需视情况。1.如为服务期或保密协议，违约金合法，按约定处理。2.若非此两类合同，公司无权要求支付违约金，员工可拒绝支付并寻求法律援助。3.在任何情况下，都应保留合同证据，以便维权时使用。
2025-05-01 06:44:07
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处理此类问题，需先审查合同性质再决定。若合同属服务期或保密协议，违约金合法；否则，可主张条款无效。选择处理方式时，应依据合同具体内容和法律法规，确保合法合规。
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