合同规定工作未满半年需赔偿公司两千，这合法吗？

更新时间：2024-10-19 09:42:12

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针对工作未满半年需赔偿公司两千的条款，除劳动合同中有特别约定外，该要求通常不合法。员工有权在提前通知后离职。如遇此情况，建议及时向劳动行政部门反映，以维护自身合法权益，避免公司违法要求赔偿导致的权益受损。

2024-10-19 08:59:15

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关于工作未满半年需赔偿公司两千的咨询，处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。通常情况下，公司要求员工赔偿不常见，具体选择处理方式应根据实际情况判断，如双方关系、赔偿金额等。建议先尝试与员工协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

2024-10-19 09:42:04

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针对工作未满半年需赔偿公司两千的问题，员工应首先检查劳动合同中是否有关于赔偿的特别约定。若无相关约定，员工有权拒绝赔偿要求。若公司坚持要求赔偿，员工可寻求劳动部门的帮助进行调解或提起劳动仲裁。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备不时之需，确保自身权益不受侵害。

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