公司规定培训两周每天只给50元，这样符合劳动法吗？

更新时间：2024-10-10 03:22:34

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公司仅支付50元一天的培训费用可能不符合劳动法的规定。按照劳动法的规定，培训期间应视为正常工作时间，公司应支付相应的工资。如果培训时间超过正常工作时间，应计算为加班，并支付加班费。

2024-10-10 03:06:10

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针对公司培训期间工资问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求支付正常的工资；其次，保留相关证据，如培训记录、支付凭证等，以备向劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉无果，可以考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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公司培训期间应支付正常的工资报酬。如果公司仅提供每天50元的补贴，你可以采取以下行动：一、与公司沟通，要求按照正常工资标准支付培训期间的费用；二、收集有关培训时间、支付金额等关键证据；三、若公司不予理睬，你可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。

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