流产后单位太忙不让休息，能否获得工资和生育津贴？

更新时间：2025-05-01 08:22:08

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流产后有权休息，单位应支付工资及生育津贴。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产后有权享受产假或病假，单位应支付相应工资及生育津贴。若单位拒绝，可能面临法律处罚，且影响女职工身体健康。

2025-05-01 08:08:03

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可获工资和津贴。操作方式如下：1.首先与单位沟通，明确流产后的休息权益和工资、津贴的支付情况；2.若单位拒绝，收集相关证据，如医生证明、劳动合同等；3.向当地劳动局或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，要求单位支付工资和生育津贴；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。

2025-05-01 08:21:41

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可投诉或协商处理。面对单位不让休息的情况，您可以选择向劳动局投诉或与公司人事部门协商。若单位态度强硬，建议直接投诉以维护自身权益；若单位愿意沟通，可尝试协商达成双方满意的解决方案。

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