高中时打工已经交了五险一金，是否还算作应届生？

更新时间：2025-05-01 09:01:26

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交了五险一金通常不影响应届生身份认定，但需视具体情况。分析：在法律上，应届生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。五险一金的缴纳虽表明有一定的劳动关系，但不一定意味着失去应届生资格，特别是在校期间参与的实习或兼职。关键在于是否签订了正式的劳动合同及是否被全职聘用。提醒：若因五险一金缴纳问题导致就业、升学等权益受损，如被错误排除在应届生招聘范围外，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师。

2025-05-01 08:36:40

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具体操作：1.若在校期间参与实习或兼职并缴纳五险一金，应确认实习合同或兼职协议中是否明确说明不影响应届生身份。2.查阅教育部门、人社部门关于应届生身份认定的相关政策文件，了解五险一金缴纳与应届生身份认定的具体规定。3.若政策文件表述模糊或存在争议，可咨询学校就业指导部门或就业服务中心，了解过往类似案例的处理方式。4.若权益受损，如被错误排除在应届生招聘范围外，应收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、应届生身份认定政策文件等），并及时咨询律师，准备法律维权。5.在律师指导下，根据具体情况选择提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。

2025-05-01 09:01:17

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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有咨询学校就业指导部门、查阅相关政策文件以及寻求法律专业人士意见。选择建议：首先尝试通过学校就业指导部门了解政策细节，若信息不明确或存在争议，应查阅教育部门或人社部门发布的官方政策文件。若仍有疑问或权益受损，应及时咨询律师，获取专业法律意见。

2025-05-01 09:01:26

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交了五险一金，通常不影响应届生身份的法律认定。分析：在法律上，应届生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。五险一金的缴纳是劳动关系的一种体现，但并不直接决定是否为应届生。一般而言，只要尚未正式毕业，即便有实习或兼职经历并缴纳了五险一金，仍可被视为应届生。提醒：若因应届生身份在求职、升学等方面遇到争议，且影响重大，应及时咨询专业律师。

2025-05-01 09:01:26

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具体操作：1.**求职时**：在简历中明确标注自己的应届生身份，并附上相关证明材料（如学生证、未就业证明等）。若用人单位对应届生身份有异议，可要求其提供明确的法律依据或标准。2.**升学时**：若因应届生身份影响升学资格，可向报考学校或教育部门提交相关证明，并申请复核。3.**争议解决时**：若通过上述途径仍无法解决争议，可准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、学生证等），咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。必要时，可提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

2025-05-01 09:01:26

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处理方式：法律角度上，应届生身份的争议通常通过学校、用人单位或相关教育部门的解释和确认来解决。选择方式：-若争议发生在求职过程中，可先向用人单位的人力资源部门咨询。-若用人单位的解释无法令人满意，可进一步向学校就业指导中心或教育部门求助。-必要时，可寻求法律援助或提起法律诉讼。

2025-05-01 09:01:26

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