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公司每周公休4天，工资计算方式是怎样的？

更新时间：2025-05-01 13:32:05
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公司每周公休4天，我上个月实际休息了7天，工资计算方式是怎样的？
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    工资应按实际出勤天数计算，休息超出的天数或影响薪资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资以月支付，不得克扣或拖欠。超出规定休息日，工资计算需扣除多余休息天数，否则违反劳动法规定，公司可能面临法律处罚，员工也可能遭受经济损失。
    2025-05-01 13:16:21
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    工资按出勤算。1.若公司规定明确，按公司规定执行，超出休息日需扣工资。2.若规定不明确，先与HR沟通，了解工资计算详情，协商处理。3.沟通无果，可查阅《劳动法》，确保工资不被克扣，必要时申请劳动仲裁。
    2025-05-01 13:31:59
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    工资计算需考虑实际出勤，可与公司协商或参考劳动法规定处理。若公司规定不明确，建议先与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式；若沟通无果，可参考《中华人民共和国劳动法》相关规定，维护自身权益。
    2025-05-01 13:32:05
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