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我在试岗期的第六天被告知不合适被辞退，是否应支付我补偿？
更新时间：2025-05-02 22:20:50
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我在试岗期的第六天被告知不合适被辞退，公司是否应支付我补偿？
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试岗期被辞退，公司或需支付补偿。依据《劳动合同法》，非法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，一般为一个月工资。未及时支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。
2025-05-02 22:02:57
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试岗期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率与成本。
2025-05-02 22:20:23
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试岗期被辞退应获补偿。操作如下：1.与公司沟通，要求按法律规定支付补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、辞退通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025-05-02 22:20:50
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上海司法亲子鉴定机构公开(附2025年新鉴定中心)
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试用期多次请假后被辞退，是否需要支付补偿金？
处理此问题，可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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公司辞退员工不给补偿金怎么办
辞退员工补偿
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试用期员工因不合格被辞退，是否需要给予补偿？
首先，常见处理方式为：确认辞退原因，查看是否符合补偿条件，协商或提起劳动仲裁。其次，若员工确因不合格被辞退，无需补偿；但若是经济性裁员等《劳动合同法》规定的情形
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在试用期被通知不合格并离职，是否提供赔偿？
试用期被辞退需分情况。操作如下：1.若不符合录用条件，接受无赔偿结果；2.若认为辞退不公，与公司协商，要求经济补偿；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁
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我是试用期满三个月之前，今天突然通知我被辞退。这样的合同签了还能向公司索要赔偿吗？
只能试试看，当时为什么签字
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我在试用期的第3天被辞退，会有补偿给我吗？
试用期被辞退常见处理为协商或申请劳动仲裁。若公司违法辞退，可选择劳动仲裁维权；若双方无异议，可协商解决。选择时应考虑效率与权益保护。
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我想问一下，如果被公司辞退未休年假是不是应该补偿？
未休年休假公司应当予以三倍补偿。
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试用期四天后被公司说不适合辞退，能否得到补偿？
劳动者虽然还在试用期，但如果你公司对岗位标准没有规定或规定不合理，劳动者要求支付经济补偿金也是合理的
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试用期四天后被公司说不适合辞退，是否有补偿？
试用期内辞退员工劳动法规定 在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在劳动者具有下述法定情形之一时，才可以
全部3个答案 >
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公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
无故辞退
18042
辞退员工哪种情况能够不补偿
辞退员工补偿
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试用期四天后因不适合被辞退，我可以要求补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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辞退员工哪种情况可以不补偿
辞退员工补偿
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我在公司接受一周培训后被辞退，是否有权要求支付报酬？
劳动合同是否有约定
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