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被辞退时工作已满1年零8个月，补偿标准是什么？
更新时间：2025-05-03 17:06:06
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被辞退时工作已满1年零8个月，补偿标准是什么？
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您被辞退应获补偿，标准按前12个月平均工资算，每工作一年补一个月。《劳动合同法》规定，不满一年满六月也按一年算，未及时处理可能损失应得补偿。
2025-05-03 16:20:01
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被辞退补偿通常按工作年限计算，可选择与公司协商或申请劳动仲裁处理。若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁以维护权益。
2025-05-03 17:05:40
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被辞退补偿按年限算。操作如下：1.计算前12个月平均工资；2.根据工作年限确定补偿月数，满1年补1月，满6月不满1年也按1年补；3.与公司协商补偿事宜，若不成则申请劳动仲裁，提交工资证明和工作年限证据。
2025-05-03 17:06:06
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您被辞退应获补偿，标准按工作年限及前12月平均工资算。依据《劳动合同法》，不满一年按一年计，不满半年付半月。未及时补偿，可能影响您权益，如生活困难、经济损失。
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被辞退补偿标准：1.合法辞退：按工作年限，每满一年补一个月工资，不满一年按一年计，不满半年补半月。2.违法辞退：可申请劳动仲裁，要求双倍补偿，并提供相关证据，如合同、工资单等。3.协商补偿：与公司协商，达成双方满意的补偿协议，需明确补偿金额和支付方式。
2025-05-03 17:06:06
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被辞退补偿通常按工作年限算。若公司主动辞退且合法，可协商补偿；若违法辞退，可申请劳动仲裁要求更多补偿。选择方式需根据具体情况，如合同、辞退原因等。
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