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公司扣工资是否合规？
更新时间：2025-05-03 17:06:07
问题描述：
法定节假日休息，公司扣工资是否合规？
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法定节假日扣工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司违规，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金，严重影响员工权益。
2025-05-03 16:54:00
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公司扣工资不合规。处理方式：1.与公司协商，要求补发工资；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序。
2025-05-03 17:06:04
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对公司扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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法定节假日扣工资不合法。依据《劳动法》，不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门可责令支付并赔偿。严重时会损害劳动者权益，影响员工积极性及企业声誉。
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遇到法定节假日扣工资，可投诉或协商。建议先与公司沟通，若无果则向劳动行政部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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法定节假日扣工资不合规。应对方式：1.与公司人力部门沟通，要求合理解释并补发工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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