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公司按每天100元给我算工资，这合理吗？

更新时间：2025-05-04 13:50:25
问题描述：
没干满一个月，公司按每天100元给我算工资，我底薪是3500，这合理吗？
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    公司按天计算工资需符合劳动法，底薪3500应按约定支付。依据《劳动法》，公司若未足额支付工资，劳动者有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
    2025-05-04 13:03:40
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    处理此问题常见方式为投诉或仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
    2025-05-04 13:50:15
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    公司工资计算不合理。操作如下：1.与公司人事沟通，明确工资计算方式；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按底薪3500支付工资。
    2025-05-04 13:50:25
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  • 平台法律顾问团队官方
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    不合理，公司应按约定底薪支付工资。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司做法违反法律规定，可能损害您的合法权益，如不及时处理，可能导致您遭受经济损失。
    2025-05-04 13:50:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助759005 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不合理。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.先与公司沟通，要求按底薪结算；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
    2025-05-04 13:50:25
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  • 找法网咨询顾问
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    常见处理方式为投诉或仲裁。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，则建议申请劳动仲裁。
    2025-05-04 13:50:25
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